L'IPEP ouvre une nouvelle antenne à Montpellier !

L’IPEP ouvre ses portes à Montpellier ! Entreprises, vous avez récemment publié votre Index égalité professionnelle ? Profitez-en pour impulser une démarche avec des actions concrètes et conformes aux obligations légales, grâce à l’appui de l’IPEP. Créé en 2008 à Avignon par Françoise Augier, l’Institut de Promotion de l’Égalité Professionnelle accompagne les entreprises dans leur démarche d’égalité professionnelle. Les chiffres montrent qu’aujourd’hui l’égalité réelle n’est pas atteinte : 82% des femmes entre 24 et 49 ans travaillent, mais la moitié est employée, et surtout dans des secteurs moins bien rémunérés, comme la santé, les services. Elles occupent 80% des emplois à temps partiel,

Revaloriser les métiers à prédominance féminine: histoire et enjeux de la notion de travail de valeu

En France, la loi de 1972 relative à l’égalité de rémunération introduit le « à travail égal, salaire égal ». Dix ans plus tard, en 1983, la loi Roudy indique que « sont considérés comme ayant une valeur égale les travaux qui exigent des salariés un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de l’expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse ». Ces lois veulent imposer une égale rémunération pour un travail égal (même emploi) mais aussi de valeur égale. Qu’est ce que cela veut dire? Si la France tente au mieux de réduire les écarts de rémunérations entre femmes et

PME de l'Hérault : bénéficiez d'un accompagnement gratuit !

Entreprises de l'Hérault, vous avez récemment publié votre Index égalité professionnelle ? Profitez-en pour impulser une démarche avec des actions concrètes et conformes aux obligations légales, grâce à l’appui de l’IPEP. L’IPEP Occitanie accompagne les PME de plus de 50 salariés dans leur démarche égalité professionnelle. Cette action personnalisée et gratuite est financée par le Conseil Régional Occitanie, et vous permet : De compléter un auto-diagnostic permettant d’identifier un ou plusieurs axes d'approfondissement pour votre entreprise et les bonnes pratiques mises en place dans votre organisation ; De bénéficier de sensibilisations collectives sur une ou plusieurs thématiques ciblées,

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