Votre atout
Egalité professionnelle
Entreprises, institutions, administrations..
Et si vous releviez le défi de l’Egalité professionnelle ?
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CONNAÎTRE
L'IPEP accompagne les entreprises et les organisations dans leur démarche Égalité Professionnelle tout en dynamisant leurs enjeux stratégiques de gestion durable des ressources humaines.
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Promouvoir l'égalité professionnelle dans les entreprises, les institutions et les collectivités
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Développer la mixité des métiers
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Transmettre les valeurs et les outils
de l'égalité professionnelle dans l'enseignement secondaire.
OBJECTIFS
NOS PRESTATIONS
L'Égalité professionnelle est une démarche de qualité où les valeurs éthiques favorisent la performance économique de votre organisation, et vous permettent d'améliorer votre attractivité, valoriser votre image et créer de nouvelles richesses...
Pour une gestion optimisée des compétences et des talents de vos collaborateurs... L'Égalité professionnelle est pour les organisations un enjeu majeur de mise en application du principe d'égalité de traitement et de rémunération entre les femmes et les hommes sur le marché du travail.
AUDIT-CONSEIL
L'IPEP vous conseille et permet de répondre à vos obligations légales dans la mise en place d'un Plan d'Égalité Professionnelle,
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Élaboration du rapport de situation comparée
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Appui à la conception du Plan d'action ou accord égalité
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Animation de groupes de travail et suivi de votre démarche égalité.
L'Institut de Promotion de l'Egalité Professionnelle IPEP a été créé en 2008
par Françoise Augier, économiste du travail, spécialisée en gestion des Ressources humaines, experte en organisation du travail et relations sociales.
HISTORIQUE
NOTRE ACTU
July 23, 2020
L’IPEP ouvre ses portes à Montpellier !
Entreprises, vous avez récemment publié votre Index égalité professionnelle ? Profitez-en pour impulser une démarche avec des actions...
July 15, 2020
En France, la loi de 1972 relative à l’égalité de rémunération introduit le « à travail égal, salaire égal ». Dix ans plus tard, en 1983, la loi Roudy indique que « sont considé...
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